ForexMadness.Ru
 
Оглавление
- Общие сведения о Forex
- Терминология
- Управление капиталом
- Фундаментальный анализ

- Дневник экономиста

Бизнес:
- Строительный бизнес
- Недвижимость
- Бизнес в сети
- Финансы
- Работа по найму
- Экономика


Партнёры:
   
   
   
 
Требуется подбор сотрудников? Важна каждая деталь

Финансы

Кому доверить подбор кадров и по каким факторам оценивать кадровую фирму? Это только несколько вопросов, тревожащих, претендентов и работодателей. Эта задача нелегкая, впрочем она очень даже решаема, если хорошо разобраться. Чаще всего, обращаясь в кадровое агентство, работодатель рассчитывает, что его засыпят предложениями, звонками и т.п. Однако задание компании состоит в том, чтобы наоборот избавить своего клиента от ненужных звонков, лишних встреч с претендентами, которые заведомо не подходят на заявленную должность.

Профессиональное агентство по подбору персонала, применяя свой опыт, должно экономить временные и ресурсные затраты заказчика и предлагать не много претендентов (часто 2-4 человека), из которых возможно будет выявить потенциального сотрудника. А если рекрутинговая организация начинает буквально заваливать заказчика горами резюме самых разных претендентов, тогда она такими действиями перекрывает не только деятельность клиента, однако и собственную, демонстрируя некомпетентность.

Разумеется, на специальных тренингах отрабатываются навыки, а также с опытом возрастает осведомленность рекрутеров. Потому, обращаясь за помощью по подбору персонала, лучше поинтересоваться, сколько и каких вакансий закрыл этот рекрутер. Помимо этого вы можете уточнить производится ли обучение персонала, какими он владеет способами отбора и поиска людей.

Иногда появляется соблазн пойти сразу в несколько фирм. Однако, стоит поразмыслить, в том случае, если выбранная фирма выполняет все в оговоренный срок, тогда надо ли устраивать «бега» либо удобнее отдать заказ на «эксклюзив». Качество работы заметно упадет в случае «соревнования», ведь скорость в таком вопросе, как подбор персонала Москва – наглядный пример этому, играет существенную роль. Итог такого подхода – кандидаты притягиваются не хотя, сотрудничество с ними осуществляется крайне слабо и отдаленно, а процесс не приносит ожидаемого эффекта. В связи с этим, первым делом надо все тщательно взвесить и выбрать именно ту рекрутинговую фирму, которая будет удовлетворять требованиям заказчика и своевременно осуществлять свои обязательства.


Партнёры:


Главная | Общие сведения о Forex | Терминология | Управление капиталом | Фундаментальный анализ